WWK betriebliche Altersversorgung

Ratingsiegel vom Institut für Vorsorge und Finanzplanung für die exzellente bAV-Kompetenz der WWK

Ratingsiegel von AssCompact WWK hat die beste Produktqualität bei der bAV Direktversicherung

Ratingsiegel von AssCompact WWK hat das beste Preis-Leistungs-Verhältnis bei der bAV Direktversicherung

Ratingsiegel von AssCompact WWK hat die höchste Gesamtzufriedenheit bei der bAV Direktversicherung

Ratingsiegel von AssCompact WWK hat die beste Tarifflexibilität bei der bAV Direktversicherung

Ratingsiegel von Euro WWK hat die beste Produktflexibilität bei der fondsgebundene Direktversicherung

Ratingsiegel von Euro WWK hat die beste fondsgebundene Direktversicherung

Ratingsiegel von Euro WWK hat die beste Produktqualität bei der fondsgebundene Direktversicherung

Ratingsiegel von Euro WWK hat den besten Produktservice bei der fondsgebundene Direktversicherung

Der einfache Weg zu mehr Rente

Vorsorge, die sich auszahlt

Klar ist: Die gesetzliche Rente wird später nicht ausreichen. Wer im Ruhestand gut leben möchte, muss selbst vorsorgen. Ein wichtiger Baustein hierfür ist die betriebliche Altersversorgung (bAV). Ihr Arbeitgeber und der Staat unterstützen Sie dabei sogar!

Als rentenversicherungspflichtiger Arbeitnehmer haben Sie einen gesetzlichen Anspruch darauf, einen Teil Ihres Gehalts in eine betriebliche Altersversorgung umzuwandeln. Ihr Arbeitgeber beteiligt sich i. d. R. mit 15 Prozent an dieser sogenannten Entgeltumwandlung und überweist den Gesamtbeitrag an einen Versorgungsträger – also die WWK. So können Sie ganz bequem und ohne viel Aufwand aus Ihrem Bruttoeinkommen Ihre Altersversorgung finanzieren, dabei noch Steuern und Sozialabgaben sparen und gleichzeitig von der attraktiven staatlichen Förderung profitieren.

Das lohnt sich für Sie als Arbeitnehmer

Beiträge sind steuer- und sozialversicherungsfrei
Sicher vor Vermögensverwertung im Fall von Bürgergeld-Bezug und Freibetrag für Anrechnung bei der Grundsicherung
Im Alter bestens versorgt – auch als Fondsrente mit Bruttobeitragsgarantie
Einfache Übertragung bei Arbeitgeberwechsel
Sofortiger Rechtsanspruch auf die Versorgungsleistungen – auch bei Insolvenz des Arbeitgebers
Möglichkeit einer Berufsunfähigkeitsversicherung
Alters- und Hinterbliebenenversorgung mit staatlicher Förderung

So funktioniert die betriebliche Altersversorgung

Fünffach gut versorgt

Der passende Weg für jeden Bedarf

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) eröffnet Arbeitgebern und Arbeitnehmern vielseitige und attraktive Chancen. Je nach Unternehmensgröße, Branche oder der eigenen Zielsetzung bieten die verschiedenen Durchführungswege ideale Lösungsmöglichkeiten.

Direktversicherung

Der Klassiker in der betrieblichen Altersversorgung (bAV): Mit ihr können Arbeitnehmer steuer- und sozialversicherungsfrei für den Ruhestand vorsorgen und gleichzeitig den dafür benötigten Nettoaufwand senken.

Unterstützungskasse

Eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, deren Aufgabe es ist, die zugesagten Versorgungsleistungen zu erbringen. Die Versorgungszusage wird durch den entsprechenden Leistungsplan der Unterstützungskasse dargestellt. Wir empfehlen die Form der rückgedeckten Unterstützungskasse, da diese zur Finanzierung der zugesagten Versorgungsleistungen dient.

Pensionsfonds (§ 3 Nr. 66 EStG)

Der Pensionsfonds ist ein rechtlich eigenständiger Versorgungsträger, der die Chancen der Kapitalmärkte nutzen kann. Die Gründe für eine Auslagerung von Versorgungsverpflichtungen sind vielfältig. Ziel ist in nahezu allen Fällen die Bilanzverkürzung, d. h. die Auflösung von Pensionsrückstellungen in den Bilanzen. Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen mit einer geringen Eigenkapitalquote sowie Unternehmen, die über den Verkauf bzw. die Weitergabe innerhalb der Familie nachdenken, sollten aktiv werden.

Rückgedeckte Direktzusage

Der Arbeitgeber sagt dem Arbeitnehmer oder dessen Hinterbliebenen für den Eintritt des Versorgungsfalles (Rentenbeginn, Invalidität oder Tod) unmittelbar eine Leistung zu. Die Direktzusage kann in Form einer Leistungszusage oder in Form einer beitragsorientierten Leistungszusage zugesagt werden.

Pensionskasse

Hierbei handelt es sich um eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, die Versorgungsleistungen erbringt und auf diese Leistungen einen Rechtsanspruch gewährt.

Produktinformationen und Downloads

Alles Wissenswerte zur betrieblichen Altersversorgung mit der WWK

Direktversicherung \| Pensionskasse \| Pensionsfonds
Beiträge und Steuern	Beiträge steuerfrei gemäß § 3 Nr. 63 EStG Bis 8 % der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung (West) Stand 2025: bis 7.728 EUR jährlich bzw. bis 644 EUR monatlich
Beiträge und Sozialversicherung	Beiträge sozialversicherungsfrei nach § 1 Abs. 1 Nr. 9 der Sozialversicherungsentgeltverordnung Bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung (West) Stand 2025: bis 3.864 EUR jährlich bzw. 322 EUR monatlich
Behandlung der Leistungen	Nachgelagerte Besteuerung Kranken- und Pflegeversicherungspflicht für gesetzlich Krankenversicherte

Wie funktioniert die Direktversicherung?

Ihr Arbeitgeber erteilt Ihnen ein Versorgungsversprechen. Hierfür wird bei der WWK Lebensversicherung a. G. durch ihn eine Direktversicherung abgeschlossen, die im Versorgungsfall die Leistungen aus dem Versorgungsversprechen erbringt. Die Beiträge werden bei Entgeltumwandlung direkt von Ihrem Bruttogehalt steuer- und sozialversicherungsfrei an die WWK Lebensversicherung a. G. entrichtet.

Welche Vorteile habe ich?

Steuerfreiheit der Beiträge
Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge
Lebenslange Rente, Teilkapitalisierung oder einmalige Kapitalabfindung möglich
Hartz-IV-sicher
Einfache Übertragungsmöglichkeiten bei Arbeitgeberwechsel
Möglichkeit einer Berufsunfähigkeitsversicherung
Alters- und Hinterbliebenenversorgung mit staatlicher Förderung
Sofortiger Rechtsanspruch auf die Versorgungsleistungen bei Entgeltumwandlung – auch bei Insolvenz des Arbeitgebers
Wahl aus WWK Top-Produkten – auch auf Fondsbasis mit Garantie

Direktversicherung ganz konkret in Zahlen

Annahmen:

Vom Gehalt fließen 100 EUR monatlich als Entgeltumwandlung in eine Direktversicherung
und der Arbeitgeber beteiligt sich mit 15 Prozent – also 15 EUR. Aufgrund der Steuer- und Sozialversicherungsersparnis wird das verfügbare Nettoeinkommen nur geringfügig verändert.

	ohne Entgeltumwandlung	mit Entgeltumwandlung	Veränderung nach Entgeltumwandlung
Monatliches Bruttoeinkommen	3.000 EUR	3.000 EUR
Steuer- und sozialversicherungsfreie Entgeltumwandlung	-	100 EUR	115 EUR Beitrag Direktversicherung
15 % Arbeitgeberzuschuss	-	15 EUR	115 EUR Beitrag Direktversicherung
Steuer- und sozialversicherungspflichtiges Bruttoeinkommen	3.000 EUR	2.900 EUR
Steuern	326 EUR	302 EUR	-24 EUR
Sozialabgaben	646 EUR	625 EUR	-21 EUR
Verfügbares Nettoeinkommen	2.028 EUR	1.973 EUR	-55 EUR

Stand 04/2025, Steuerklasse I, Kirchensteuer 8 Prozent, inklusive Zusatzbeitrag Pflegeversicherung, keine Kinder, angenommener KV-Satz 17,1 Prozent, Werte gerundet

Fazit:

Das Nettoeinkommen mindert sich um nur 55 EUR. Es fließen aber 115 EUR in die Direktversicherung.

Mit einer Direktversicherung können mögliche finanzielle Engpässe im Fall einer Berufs-/ Erwerbsunfähigkeit verhindert werden. Zusätzlich profitiert man von der staatlichen Förderung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung.

Informationen auf einen Blick
Beiträge und Steuern	Beiträge steuerfrei gemäß § 3 Nr. 63 EStG Maximal 8 % der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung (West) Stand 2025: maximal 7.728 EUR jährlich (644 EUR monatlich)
Beiträge und Sozialversicherung	Beitragsfrei bis maximal 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung (West) nach § 1 Abs. 1 Nr. 9 der Sozialversicherungsentgeltverordnung
Behandlung der Leistungen	Nachgelagerte Besteuerung Kranken- und Pflegeversicherungspflicht für gesetzlich Krankenversicherte
Mögliche Tarife	WWK Premium FondsRente protect WWK Rente classic WWK BioRisk
Leistungsarten	Grundsätzlich als lebenslange Rente, aber mit Option auf Kapitalleistung bis zu 30 % oder 100 % Einschluss von Erwerbsunfähigkeits-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenleistung möglich
Sonstiges	Keine PSV-Beiträge Private Weiterführung durch den Arbeitnehmer bei Ausscheiden aus dem Unternehmen möglich Sofortiger Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf die Versorgungsleistungen bei Entgeltumwandlung – auch bei Insolvenz des Arbeitgebers

Informationen auf einen Blick
Beiträge und Steuern	Beiträge nahezu unbegrenzt steuerfrei gemäß § 11 EStG
Beiträge und Sozialversicherung	Arbeitgeberfinanzierung: nahezu unbegrenzt beitragsfrei Entgeltumwandlung: beitragsfrei bis maximal 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung (West) nach § 14 Abs. 1 SGB IV
Behandlung der Leistungen	Besteuerung gemäß § 19 Abs. 1 EStG, Kapitalleistungen sind voll steuerpflichtig, die Fünftelregelung des § 34 Abs. 1 EStG ist anwendbar Kranken- und Pflegeversicherungspflicht für gesetzlich Krankenversicherte
Deckung	Rückdeckung der Versorgungsleistungen durch die WWK Lebensversicherung a. G.
Leistungsarten	Rente oder Kapital
Sonstiges	PSV-beitragspflichtig Private Weiterführung bei Ausscheiden aus dem Unternehmen nicht möglich

Informationen auf einen Blick
Beiträge und Steuern	Beiträge nahezu unbegrenzt steuerfrei gemäß § 11 EStG
Beiträge und Sozialversicherung	Arbeitgeberfinanzierung: nahezu unbegrenzt beitragsfrei Entgeltumwandlung: beitragsfrei bis maximal 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung (West) nach § 14 Abs. 1 SGB IV
Behandlung der Leistungen	Besteuerung gemäß § 19 Abs. 1 EStG, Kapitalleistungen sind voll steuerpflichtig, die Fünftelregelung des § 34 Abs. 1 EStG ist anwendbar Kranken- und Pflegeversicherungspflicht für gesetzlich Krankenversicherte
Deckung	Rückdeckung der Versorgungsleistungen durch die WWK Lebensversicherung a. G.
Leistungsarten	Rente oder Kapital
Sonstiges	PSV-beitragspflichtig bei Arbeitnehmern Private Weiterführung bei Ausscheiden aus dem Unternehmen nicht möglich

Auf der Überholspur staatlich gefördert Flyer

WWK IntelliProtect® 2.0 betriebliche Altersversorgung mit Garantie

PDF (576.49 KB) Clever vorsorgen mit staatlicher Förderung Flugblatt

Direktversicherung

PDF (1.95 MB) Flugblatt

WWK IntelliProtect® 2.0 bAV

PDF (2.07 MB) Flugblatt

bAV Arbeitgeberinformation

PDF (2.40 MB)

Die Allgemeinen Informationen zum Altersversorgungssystem sowie weitere Information nach §§ 234l, 234m und 234n Versicherungsaufsichtsgesetz (VAG) erhalten Sie hier:

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Alle Ratings auf einen Blick!

Ratingsiegel des Jahres 2025 der Wirtschaftswoche die WWK hat einen exzellenten Kundenservice

Ratingsiegel von EURO die WWK hat die höchste Ertragskraft bei den Lebensversicherungen

Ratingsiegel von EURO die WWK hat die höchste Substanzkraft der Lebensversicherungen

Ratingsiegel von EURO die WWK hat die höchste Finanzkraft der Lebensversicherungen

Ratingsiegel von EURO die WWK ist laut ihrer Kunden die beliebteste Lebensversicherung

Ratingsiegel von EURO die WWK ist der beste Lebensversicherer der Zukunft

Ratingsiegel von Morgen & Morgen die WWK ist ausgezeichnet im Gesamtrating der Lebensversicherungsunternehmen für die Bilanzjahrgänge 2019-2023

Ratingsiegel der Zeitung die Welt, die WWK gewinnt Platin im Club der Besten für ihren Kundenservice

Ratingsiegel von der Zeitung Welt die WWK ist Deutscher Champion der Lebensversicherer

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Ratingsiegel von EURO die WWK hat die beste Finanzkraft als Serviceversicherer bei den Lebensversicherungen

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MODERN & INNOVATIV
Unsere leistungsstarken Lösungen entwickeln wir laufend weiter. So bleiben wir immer am Puls der Zeit.
UNABHÄNGIG & KUNDENORIENTIERT
Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit arbeiten wir für Sie und nicht für Aktionäre – denn Ihre Bedürfnisse stehen bei uns im Mittelpunkt.
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Gegründet 1884 verfügt die WWK über jahrzehntelanges Know-how, um Ihnen in allen wichtigen Versicherungssparten ein zuverlässiger Partner zu sein.
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