Schritt 1
Mit der Zusagequalifizierung erfahren Sie in nur 3 Minuten, was für die bAV in Ihrem Unternehmen wichtig ist.
Für Unternehmen ist die Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung entscheidend. Die bAV ist dabei eine strategische Lösung, um qualifizierte Fachkräfte zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Im Zuge dessen müssen Arbeitgeber eine Vielzahl an rechtlichen Bedingungen erfüllen, u. a. den Anspruch auf Entgeltumwandlung (2002), die regelmäßige Auskunftspflicht (2018) sowie die Bereitstellung von Informationen zum Arbeitsvertrag (2022). Bei alledem darf jedoch nicht vergessen werden, dass die bAV auf zwei Ebenen stattfindet: arbeitsrechtlich und finanziell. Die Haftung für die arbeitsrechtliche Ebene liegt stets beim Arbeitgeber (Subsidiärhaftung). Daher sollte die Finanzierungsebene auf die gesetzlichen Regelungen abgestimmt werden (2016). Hierfür sind Arbeitgeber selbst verantwortlich – ganz ohne neutrale Prüfstelle oder Aufsichtsbehörde.
Wir unterstützen Sie gerne, die bAV mit wenig Aufwand haftungssicher in Ihrem Unternehmen einzurichten.
Sie haben eine klare Strategie: sich auf das zu konzentrieren, worauf es ankommt. Damit Sie dafür auch ausreichend Zeit haben, unterstützen wir Sie maximal bei der betrieblichen Altersversorgung in Ihrem Unternehmen.
Unabhängig ausgezeichnet: unsere bAV-Exzellenz
Mit der Zusagequalifizierung erfahren Sie in nur 3 Minuten, was für die bAV in Ihrem Unternehmen wichtig ist.
Ihre bAV braucht klare, transparente Regelungen. Wir empfehlen einen Anwalt für die Erstellung oder Überprüfung einer Versorgungsordnung und Entgeltumwandlungsvereinbarung.
Beim Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung für Arbeitnehmer gibt es Folgendes zu beachten:
Nimmt der Arbeitnehmer seinen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung in Anspruch, müssen Sie ihn über folgende Regelungen informieren:
Die Informationen zur bAV unterliegen folgenden Bestimmungen:
Gerne steht Ihnen Ihr persönlicher bAV-Berater zur Verfügung.
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