Pensionsfonds der WWK:
WWK Pensionsfonds:
Pensionsfonds - Der moderne Weg der betrieblichen Altersversorgung.
Der Weg, der Sicherheit und hohe Renditechancen optimal verbindet.
Der Pensionsfonds, ein international erfolgreicher Durchführungsweg
der betrieblichen Versorgung, wurde mit dem Altersvermögensgesetz
zum 1.1.2002 auch in Deutschland eingeführt. Die WWK Pensionsfonds
AG ist ein rechtlich eigenständiger Versorgungsträger,
der die Chancen der Kapitalmärkte nutzt.
So funktioniert der WWK Pensionsfonds:
Der Arbeitgeber schließt einen Versorgungsvertrag mit der WWK Pensionsfonds AG.
Es werden Beiträge an den WWK Pensionsfonds gezahlt. Dafür
garantiert der WWK Pensionsfonds im Alter eine lebenslange Leistung.
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Staatliche Förderung:
Hohe staatliche Förderungen sind garantiert:
Es können bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen
Rentenversicherung steuer- und sozialabgabenfrei (bis Ende 2008) angelegt
werden.
Damit wird das umgewandelte Bruttogehalt zum Nettogehalt. Auch als arbeitgeberfinanzierte
Zusage eine interessante Variante. Denn Aufwendungen für den Pensionsfonds
sind steuermindernde Betriebsausgaben.
Ersparnis für Arbeitnehmer:
Ersparnis durch Pensionsfonds für Arbeitnehmer:
Mann, 40 Jahre, Angestellter, verheiratet und ein
Kind. Monatlich sollen 100 EUR als Entgeltumwandlung in den WWK
Pensionsfonds für die Altersversorgung zurückgelegt werden.
Von 100 EUR monatlichen Sparbeitrag wendet der Arbeitnehmer tatsächlich
nur 56 EUR* auf. Der Rest ist Ersparnis aus Steuern und Sozialabgaben!
Vorteile durch Pensionsfonds für Arbeitnehmer:
- Sicherheit durch staatliche Aufsicht
- Gute Renditechancen durch professionelles Anlagemanagement
- Steuerersparnis
- Sozialversicherungsersparnis
- garantierte lebenslange Leistung im Alter
- Kapitalerhaltungsgarantie
- private Weiterführung bei Ausscheiden aus dem Unternehmen
möglich
Ersparnis für Arbeitgeber:
Ersparnis durch Pensionsfonds für Arbeitgeber:
Bei 2.500 EUR Bruttogehalt müsste der Arbeitgeber 527 EUR*
Sozialabgaben zahlen! Tatsächlich sind es in diesem Beispiel
aber
nur 506 EUR*. Bei 10 Mitarbeitern macht dies eine jährliche
Lohnnebenkostenersparnis von 2.520 EUR*!
Vorteile durch Pensionsfonds für Arbeitgeber:
- Erfüllung des Rechtsanspruches Ihrer Mitarbeiter auf
Entgeltumwandlung
- Keine Mitgliedsbeiträge und gesonderte Verwaltungshonorare
- kompetente Beratung vor Ort; auf Wunsch auch für Ihre
Mitarbeiter
- keine Haftungsrisiken
- Förderung der Altersversorgung Ihrer Mitarbeiter
- Die Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung wird weitestgehend
ausgelagert
- bilanzneutral
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